Wellbeing, amit jó érzés elkezdeni.
Barátságos állapotkövető app vállalati csapatoknak. A dolgozó saját telefonon kap visszajelzést, a HR pedig anonim, összesített képet.
Pilot bemutató · 2026. szeptember
Első rész
A helyzet
Mit tud ma egy HR-csapat arról, hogyan élnek a kollégái — és mit nem.
Második rész
A termék
Mit csinál a dolgozó a telefonján, és mi lesz belőle egy hónap alatt.
Egy perc figyelem. Ennyi az indulás.
Nem kell okosóra vagy új eszköz. A dolgozó a telefon kamerája elé ül, az app pedig a kameraképből érzékelt apró színváltozásokból számítja a mutatókat.
Saját telefonról
Bármely kamerás telefonnal működik. Nincs okosóra, mellkasi öv vagy kiosztandó eszközpark.
Bő egy perc
Reggel, műszak előtt vagy ebédszünetben is belefér.
A kép nem hagyja el a telefont
A feldolgozás helyben történik. A felvétel nem kerül mentésre; a rendszer kizárólag a kiszámított értékekkel dolgozik.
Nem csak számokat mutat. Segít értelmezni őket.
A cél nem egy rideg mérési sor, hanem érthető visszajelzés: mit jelent az eredmény, merre változott, és hogyan viszonyul a saját megszokott állapothoz.
Wellness pontszám, 0–100
Egyetlen érték foglalja össze az eredményt, mellette szöveges visszajelzéssel: Kiváló · Rendben · Figyelj rá.
Saját trend, nem pillanatnyi ítélet
Mindig látszik, hogyan változott az eredmény az előző méréshez képest. Így idővel saját ritmus rajzolódik ki.
Minden érték elmagyarázza magát
Mit mér? Mi befolyásolhatja? Milyen tartományban mozog?
A jó rutin nem nyomaszt. Csak finoman visszahív.
Egy vállalati wellness-nap jó élmény lehet. A Wellenced azt segíti, hogy utána is maradjon valami: egy egyszerű napi lépés és egy érthető trend.
Egy javaslat, sosem több
A kezdőlap aznap egyetlen lépést ajánl.
Trendek, az első héttől
A mérések, az alvás és a közérzet együtt rajzolják ki, mi után érzi magát jobban.
Motivál, de nem szégyenít meg
Nincs „3 napja nem mértél”. A wellbeing nem teljesítményértékelés.
A wellbeing személyes. De nem kell magányosnak lennie.
A Wellenced a vállalat meglévő közösségére épít: részlegekre, csapatokra és közös célokra. Nem versenyeztet mindenáron.
Automatikus csoportok
A részlegek a szervezeti struktúra alapján saját közösséget kapnak. Nem kell kollégákat keresgélni.
Kihívások, valódi haladással
Lépésszám, vízfogyasztás, mérések, egyedi vállalati challenge-ek.
Zárt vállalati hírfolyam
A tartalom csak a szervezeten belül látható.
Harmadik rész
Bizalom
Bizalom nélkül nincs részvétel. Ezért nem lábjegyzet, hanem a termék része.
A dolgozó első kérdése: „ezt a főnököm is látja?”
Jogos kérdés, ezért nem lehet lábjegyzet. A dolgozó érti, mit lát ő, mit lát a HR, és hol húzódik a határ.
Névvel csak a dolgozó látja
Egyetlen ember egyetlen mérése soha nem jelenik meg a munkáltató előtt.
Csoportküszöb
A HR aggregált trendeket lát. Ha egy csoport túl kicsi ahhoz, hogy az adat valóban anonim legyen, a rendszer visszatartja az eredményt.
Külön hozzájárulás, adatmásolat, törlés
Bármikor visszavonható. A dolgozó egy koppintással lekéri az összes róla tárolt adatot, és törölheti a fiókját.
Negyedik rész
A HR oldala
Nem még egy zajos dashboard. Néhány jel, amiből látszik, él-e a program.
Áttekinthető jelek, nem még egy dashboard.
Belépés után néhány olyan mutató fogadja, amiből látszik: él-e a program, merre halad, és melyik csapatnak kell több figyelem.
Részvétel, nem letöltésszám
Nem az számít, hány telefonra került fel, hanem hányan kapcsolódnak.
Cégszintű trend
Az előző időszakhoz képesti változás is látszik.
Részlegek egymás mellett
Itt látszik, hol más a ritmus.
Szervezeti összkép, részlegekre bontva
Egy 227 fős gyártó cég harminc napja. A legnagyobb részlegnél alacsonyabb a részvétel és a pontszám is — ez nem ítélet, hanem kiindulópont.
Négy szám, egy pillantás
Pontszám, aktív felhasználók, pulzus, lépésszám.
Hét / hónap / negyedév
Ugyanaz a kép három időtávon, egy koppintásra.
Exportálható
XLSX, külön jogosultsághoz kötve és naplózva.
Kitalált cég, generált adat — a felület a valódi, futó rendszer, magyarul.
Vezetői összefoglaló
A grafikon megmutatja, mi történt. Az összefoglaló segít kimondani, mit érdemes észrevenni belőle — a cég saját, aggregált adataiból.
Három bekezdés
Mi változott, mi tűnik ki, mi lehet a következő figyelmes lépés.
A cégetekre szabva
A riport a cég aggregált számaiból dolgozik.
Visszakereshető
A korábbi riportok megmaradnak, a hónapok összevethetők.
Kizárólag aggregált adat. Öt fő alatti csoportok kimaradnak az elemzésből.
